360 Feedback

360反馈：员工教练是一种有效的业务增长工具，用于：

•人才培养与认可

•实时员工评估

•来自多个经理的360反馈

•远程工作者的生产力

•绩效考核准备

•管理指导

•员工评论和趋势

•千禧一代的反馈和指导

•分享匿名反馈

•自我评估

•团队建设和培训

•团队动力

•建议框，用于分享想法并对其进行投票

通过对员工的即时认可和反馈来激励他们进行专业发展

360反馈：员工指导是节省时间的管理指导和人才开发工具，可帮助经理，员工和远程工作者快速记录文档并彼此共享显着的工作绩效。经理们通过应用内通知或电子邮件分享持续的反馈，以表彰员工的成就。员工和远程工作者可以在几秒钟内记录自我评估，以跟踪自己的绩效，并与彼此和经理共享反馈。另外，建议框使每个人都可以在整个组织中分享想法。借助Udex 360，公司可以通过快速而有用的反馈提高员工的积极性和敬业度，并减少人员流动。

记录工作绩效的最佳方法

使用此经济适用的HR软件，非常适合小型企业，经理和员工将永远不会忘记成就时刻和改进机会。提供带有日期和时间戳记的可靠备份，以记录员工问题。

经理：通过记录和共享反馈来表达您对员工成长和发展的浓厚兴趣，从而像教练一样激励您的员工。包括这些学习时刻的详细信息，以更好地评估性能。

员工：快速记下自我评估，以了解您的擅长和工作需要。与您的经理分享这些自我评估，或将其用于您个人的成长和发展。向您的同事和经理提供建设性反馈，以帮助他们改进。在“意见箱”中分享想法，使您的公司变得更好，并对所有人的建议进行投票。

灵活的订阅选项-1位经理和2位员工的免费试用版

使用单一付费订阅，所有员工都可以免费下载该应用程序，并且可以执行自我评估并查看该应用程序中管理人员的反馈，并与彼此和所有管理人员共享反馈。邀请多个经理与所有员工共享带有标签或匿名的反馈，以创建对员工绩效和敬业度的真实360度评估。标准订阅允许一位经理或所有者邀请无限数量的员工，记录和共享无限的反馈，以及访问2年的管理报告和绩效趋势。高级订阅允许访问和使用多个经理，无限的员工，自动绩效通知，以及访问3年的管理报告和绩效趋势。

实时性能改进平台

360反馈：员工辅导可帮助组织中的每个人提高绩效和生产力。它是有效的人才培养，员工敬业度和更频繁的绩效考核的强大沟通工具。最有用的绩效评估包括一些具体示例，以帮助员工清楚地了解他们超出或低于期望的地方。此应用可帮助您立即记录这些绩效示例，从而使审核更加轻松，对员工更有意义。此外，员工会反思自己的表现，并抓住机会进行改进，取得成就和成就。

整个组织中的每个人都可以通过实时，有用的反馈来改进。

添加超过2位员工或使用多管理员访问权限后，需要订阅。